思摩尔国际大规模奖励股份，授出合共6692.28万股，激发员工动力与潜力

思摩尔国际公布了一项重要的奖励股份计划,引起了市场和业界的广泛关注，公司决定授出合共6692.28万股奖励股份，以表彰员工的辛勤付出和卓越业绩，这一举措不仅体现了公司对员工的重视和信任，更有助于激发员工的工作动力与潜力，推动公司的持续发展和创新。

背景分析

思摩尔国际作为一家领先的企业,一直致力于打造公平、公正、公开的企业文化，倡导员工与公司共同成长，在此背景下，公司决定授出大规模奖励股份，旨在激发员工的工作热情和创造力，提高员工的归属感和忠诚度，此次奖励股份计划不仅关乎员工的切身利益，更是公司长远发展策略的重要组成部分。

奖励股份计划详解

思摩尔国际此次授出的奖励股份共计6692.28万股，这些股份将根据公司内部的绩效考核体系，分配给表现优秀的员工，具体的奖励计划如下：

1. 基于业绩考核：根据公司年度业绩考核体系，对员工的业绩进行评估，优秀表现的员工将获得更多的奖励股份。
2. 领导力与团队建设：重视员工的领导力和团队建设能力，对在此方面表现突出的员工给予相应的股份奖励。
3. 创新与研发成果：鼓励员工在技术研发、产品创新等方面取得成果，对取得显著成果的团队和个人给予股份奖励。
4. 长期服务奖：对在公司长期服务的员工，根据其服务年限和贡献，给予一定的股份奖励。

影响与意义

思摩尔国际此次授出大规模奖励股份,将产生深远的影响和积极的意义：

1. 激发员工动力与潜力：通过股份奖励，使员工更加关注公司的长期发展，从而激发其工作动力和潜力。
2. 提高员工忠诚度：股份奖励使员工与公司形成更为紧密的联系，提高员工对公司的忠诚度和归属感。
3. 吸引和留住人才：通过这一举措，公司能够吸引更多优秀人才，同时留住现有优秀员工。
4. 促进公司创新与发展：激发员工在技术研发、产品创新等方面的热情，推动公司的创新与发展。
5. 提升市场信心：这一举措有助于提升市场和投资者对公司的信心，进一步推动公司的股价和市值增长。

思摩尔国际此次授出大规模奖励股份,标志着公司进入了新的发展阶段，公司将继续秉持公平、公正、公开的企业文化，加强与员工的紧密联系，共同推动公司的创新与发展，公司将继续优化内部管理体系，完善绩效考核体系，确保股份奖励计划的公平性和有效性，公司还将加大研发投入，加强品牌建设，不断提高自身竞争力，为股东和员工创造更多价值。

思摩尔国际此次授出合共6692.28万股奖励股份，是公司在激发员工潜力、提高员工忠诚度、吸引和留住人才等方面的重要举措，这一举措将对公司的长期发展产生深远的影响，推动公司在激烈的市场竞争中不断前行，让我们共同期待思摩尔国际在未来的发展中创造更多辉煌！